深圳室内设计人才招聘五大特点
　　 8月19日，以“我爱设计”为主题的2007深圳首届室内设计高级人才专场招聘会在深圳市劳动就业大厦举行。本次招聘会由深圳市室内设计师协会、深圳室内设计网、深圳市室内设计国家职业技能鉴定所和深圳市新领域培训中心联合主办，吸引了大量室内设计人才前往应聘。

　　记者在现场了解到，本次参会招聘企业均为我市知名装饰设计企业，共提供了上百个空缺岗位。参加应聘的求职者中，不少与企业达成初步意向。本次专场招聘会是我市今年以来第一次初具规模的室内设计专场招聘会。

　　从本次招聘会的情况来看，主要体现五大特点：

　　一、创新能力成为设计行业用人单位关心焦点。
　　 本次招聘会，用人单位不约而同地对求职者的创新能力提出要求。不少求职者提交的应聘作品，用人单位感觉不满意，主要就是感觉设计理念缺乏创新，一些作品还被“考官”不留情面地指出缺乏“原创”。也有一些求职者凭借其作品优秀的创新表现而被用人单位当场录用。

　　二、实用型、高技能人才为需求主体。
　　 本次招聘会所提供的岗位中，以高级设计师、高级绘图员等实用性人才岗位居多。各家招聘单位推出的招聘岗位中，实用型、技术型岗位占了大多数。与之相对应，来自市新领域培训中心室内设计全科精英班的毕业生由于手绘能力强，电脑技术熟练，受到用人单位普遍欢迎。

 

　　三、高学历、管理型人才是大企业需求热点。
　　 参加本次招聘会的各大企业，如名雕、百安居、海大等，对应聘人员均要求在本科以上学历，相当职位要求副高职称。据了解，大企业更多面对高端客户，或参加大型工程投标，客户的要求相当高，因而企业对高级人才的需求也更加迫切，需求量也更大。

　　四、动手能力和吃苦精神成为应届毕业生就业瓶颈。

　　此时正值暑假期间，在进场求职者当中，相当多是刚走出校门的应届毕业生，然而，大部分企业都要求应聘者有工作经验。对此，一些企业表示，对毕业生不感兴趣的原因在于许多应届毕业生刚走出“象牙塔”，缺乏动手能力，对自身没有一个正确的认识，定位偏高，缺乏吃苦耐劳精神，而企业也担心在投入资金培养后很快“跳槽”。